煤矿工亡赔偿金中父母和配偶的分配，并非固定比例，而是需根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工亡赔偿金的构成及分配原则
工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式各有不同。
丧葬补助金：
- 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
- 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。若存在多个亲属共同办理，则根据各自的实际支出情况进行合理分配。
供养亲属抚恤金：
- 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体比例：
- 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
- 父母（若符合领取条件，即无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源）每人每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。若父母为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。在分配时，会综合考虑共同生活紧密程度、经济依赖程度以及其他抚养或赡养义务承担情况等因素。
二、父母和配偶在分配中的具体考量
共同生活紧密程度：
- 若配偶与工亡职工长期共同生活、相互扶持较多，可能会适当多分一次性工亡补助金。
- 若父母与工亡职工共同生活且经济依赖程度高，同样可能获得更多分配。
经济依赖程度：
- 若配偶或父母经济依赖程度高、缺乏其他经济来源，会得到更多照顾，在分配供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金时可能会适当倾斜。
其他抚养或赡养义务：
- 若配偶或父母需抚养未成年子女或赡养无劳动能力的其他亲属，可能会适当多分一次性工亡补助金，以确保他们的生活和教育需求。
特殊情况：
- 对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属，在分配时可能会多分。
- 有扶养能力但不尽扶养义务的亲属，在分配时可能会少分或不分。
三、分配争议的解决
在分配工亡赔偿金时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见。若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。
举例说明：假设某煤矿工亡职工的丧葬补助金为6万元，供养亲属抚恤金每月总额为职工生前工资的50%（配偶40%，父母各30%中的一部分，若父母均符合条件且非孤寡老人，则每人15%，总和不超过职工生前工资），一次性工亡补助金为100万元。在分配时，丧葬补助金由实际办理丧葬事宜的亲属使用；供养亲属抚恤金按月发放给符合条件的配偶和父母；一次性工亡补助金则由配偶、父母等直系亲属协商确定分配比例，或通过法律途径裁决。
总结建议：煤矿工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在实际操作中，亲属之间应加强沟通、理解与支持，以确保分配结果的合理性和可接受性。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。