工伤赔偿中，父母和配偶的分配需根据具体赔偿项目、家庭关系及法律规定综合确定，通常遵循优先保障依赖程度高的亲属、协商为主兼顾公平的原则。以下是对不同赔偿项目分配方式的详细阐述：
一、丧葬补助金
丧葬补助金专门用于工亡职工的丧葬支出，支付给负责处理丧葬事宜的人，不存在在父母和配偶之间分配的问题。其标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，确保丧葬事宜得到妥善处理。
二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿。各亲属按照法定的比例各自领取，具体标准为：
这一制度确保了依赖工亡职工生活的亲属能够获得必要的经济支持。例如，若工亡职工生前工资为5000元/月，其配偶和父母均符合供养条件，则配偶每月可领取2000元，父母每人每月可领取1500元（若父母均健在且均符合条件，则两人共领取3000元，不超过工亡职工生前工资）。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。其分配原则虽不严格遵循法定继承规则，但通常参照第一顺序继承人的范围进行，即父母和配偶同属第一顺序继承人。分配时需综合考虑与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。常见的分配方式有两种：
平均分配：当各继承人与死者生活的紧密程度、经济依赖程度相似时，可选择平均分配。例如，若一次性工亡补助金为80万元，父母、配偶作为第一顺序继承人，则每人可分得约26.67万元（若存在多个子女，则子女也作为第一顺序继承人参与分配）。
根据实际情况调整分配比例：若某一继承人与死者共同生活、经济依赖度高，或存在年老体弱、丧失劳动能力等特殊情况，可适当多分。如配偶无工作且身体不佳，长期依赖工亡职工的收入生活，则在分配时应给予更多考虑；而父母若有稳定退休收入，经济状况较好，则分配比例可能相对减少。
四、分配协商与法律途径
为确保工伤赔偿金的公平合理分配，各方应首先尝试通过协商解决。通过沟通各自的情况和需求，共同制定一个都能接受的分配方案，既能避免纷争，又能让赔偿金真正发挥应有的作用。
若协商不成，则可寻求法律途径解决争议。此时，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过调解、诉讼等方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将综合考虑亲属关系亲疏、共同生活紧密程度等因素，做出合理判决。
五、特殊情形处理
存在多个子女的分配：未成年子女抚养费按各自剩余抚养年限计算；已成年但无劳动能力的子女可主张继续支付至恢复能力或死亡。
父母赡养费计算：根据父母年龄、健康状况确定合理赡养期限；多个子女健在的，工伤赔偿与父母其他赡养义务并行不悖。
配偶的特殊地位：作为主要家庭经济支柱时，可适当多分补偿金；但需注意不得损害被扶养人的法定权益。
在实际操作中，建议各方保持沟通协商，必要时可向我咨询以维护自身权益。通过遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，同时维护家庭和谐与社会稳定。