当儿子因工伤去世，其父母、子女和配偶在分配赔偿金时，确实是一个涉及法律、伦理和家庭关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的分配原则和具体建议：

一、赔偿金构成及性质

首先，我们需要明确工伤伤亡赔偿金通常包含三个主要部分：

1. 一次性工亡补助金：这是对死者未来收入损失的补偿，其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔款项旨在弥补因工亡导致的家庭经济来源的丧失。

2. 供养亲属抚恤金：这是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准可能因地区而异，但一般是按照职工本人工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）来发放。这笔款项具有特定的给付对象，专款专用。

3. 丧葬补助金：这是用于支付死者的丧葬费用的，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在分配时，应首先用于支付丧葬过程中产生的各项合理费用。

二、分配原则

在分配工伤伤亡赔偿金时，应遵循以下原则：

1. 平等原则：父母、子女和配偶作为第一顺序继承人，对工伤赔偿金享有平等的分配权。

2. 优先照顾原则：应优先照顾被抚养人的利益，特别是那些依赖死者生前扶养且无劳动能力的亲属，如未成年子女和丧失劳动能力且无其他生活来源的父母。

3. 协商原则：鼓励家属之间通过协商来确定具体的分配方案。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的纠纷。

三、具体分配建议

1. 确定参与分配的亲属范围：

   • 通常包括死者的父母、配偶、子女等第一顺序继承人。
   • 如果死者有兄弟姐妹等其他亲属且符合供养条件（如无劳动能力且依赖死者生前扶养），他们也可能参与分配供养亲属抚恤金。

2. 制定详细的分配方案：

   • 对于一次性工亡补助金，可以考虑在父母、配偶和子女之间进行平均分配，但也可以根据各亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行适当调整。
   • 供养亲属抚恤金应按照规定的标准分别发放给符合条件的特定亲属。
   • 丧葬补助金在支付完丧葬费用后，如有剩余，可以参照法定继承在近亲属间分配。

3. 签订分配协议：

   • 为了确保分配方案的执行和避免后续纠纷，家属之间可以签订一份分配协议，明确各自的分配份额和支付方式等事项。

四、特殊情况处理

1. 如果死者生前有遗愿或遗嘱：

   • 应尽可能尊重其意愿，在分配赔偿金时予以考虑。

2. 如果家属之间存在分歧或无法达成一致意见：

   • 可以寻求律师或调解机构的帮助来解决问题。他们可以提供专业的法律意见和调解服务，帮助家属达成公平合理的分配方案。

五、注意事项

1. 遵循法律规定：

   • 在分配赔偿金时，必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。

2. 保持沟通协商：

   • 家属之间应保持沟通协商，尽量通过和平方式解决分配问题，以维护家庭和谐和社会稳定。

综上所述，工伤伤亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题。在实际操作中，建议家属之间保持沟通协商，必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。通过遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，同时维护家庭和谐与社会稳定。