针对您提出的女儿死亡工伤赔偿金的分配问题，这确实是一个涉及法律与情感交织的复杂议题。首先，请允许我表达对您家庭遭遇的深切同情。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿金的分配原则与方式。

工伤赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则都有所不同。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是专门用于支付工亡职工丧葬费用的补偿。这笔费用应当支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。如果有多位亲属共同参与了丧葬事宜的办理，那么应根据各自的实际支出情况进行合理分配。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是针对那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。在您的情况下，包括母亲、儿子（如果未成年或无劳动能力）、以及可能符合条件的丈夫（如果因残疾或其他原因无劳动能力且由女儿生前提供主要生活来源）都有可能获得这部分抚恤金。具体分配标准如下：

• 配偶（如果符合领取条件）：每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
• 其他亲属（如母亲、子女等）：如果符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。如果是孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，它主要用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。虽然法律没有明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般会参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑以下因素：

• 关系亲疏远近：配偶、子女和父母作为第一顺序继承人，通常有权参与分配，且原则上应均等分配。
• 共同生活紧密程度：与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属可能会适当多分。
• 经济依赖程度：生活困难且对工亡职工经济依赖较高的近亲属也会得到更多考虑。
• 抚养义务履行情况：有抚养能力和条件但不尽抚养义务的继承人，在分配时可能会少分或不分。

在您的情况下，丈夫43岁，如果具有劳动能力且未由女儿生前提供主要生活来源，则可能不纳入供养亲属抚恤金的分配范围，但在一次性工亡补助金的分配中，作为配偶，他是有权参与分配的。母亲、儿子（如果未成年或无劳动能力）以及可能符合条件的其他亲属（如果有的话）也将根据上述原则参与分配。

四、分配争议的解决

如果在赔偿金分配过程中，近亲属间无法达成一致意见，我建议您通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工伤工亡赔偿金的分配需遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合考虑。我希望这些信息能对您有所帮助，并祝愿您和家人能够早日走出阴霾，重拾生活的信心与勇气。