针对您提出的“子女工伤死亡配偶有工作赔偿金怎么分配”的问题，这是一个涉及法律、伦理和家庭关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤工亡赔偿金的构成，它主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。
丧葬补助金：
- 这部分费用是专门用于支付工亡职工的丧葬事宜的。因此，它应该支付给实际承担丧葬费用的人。如果配偶和其他亲属共同承担了丧葬费用，那么应根据各自的实际支出情况进行合理分配。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是针对那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
- 如果配偶有工作，但收入不足以维持生活，或者虽然有工作但属于无劳动能力的情况（如残疾等），且符合领取条件，那么配偶可以每月获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
- 对于其他符合领取条件的亲属，如父母、子女等，他们每月可以获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。如果是孤寡老人或孤儿，抚恤金比例会增加10%。
- 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应超过工亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金是对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 在分配这部分补助金时，法律并未明确规定具体的分配方式。但通常，我们会参照法定继承的规则进行分配，即配偶、子女和父母作为第一顺序继承人，原则上应均等分配。
- 然而，在实际分配中，我们还会考虑关系亲疏远近、共同生活紧密程度、经济依赖程度以及抚养义务履行情况等因素。例如，与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属可能会适当多分；生活困难且对工亡职工经济依赖较高的近亲属也会得到更多考虑；而有抚养能力和条件但不尽抚养义务的继承人，在分配时可能会少分或不分。
分配建议：
- 家属之间应首先通过协商来确定赔偿金的分配方案，以维护家庭和谐，避免不必要的纠纷。
- 在协商过程中，可以考虑将部分赔偿金进行均等分配，以体现公平性；同时，对于经济困难或依赖死者生前扶养的亲属，应给予适当照顾，多分一些赔偿金。
- 如果家属之间在分配问题上存在分歧或无法达成一致意见，可以寻求律师或调解机构的帮助来解决问题。
注意事项：
- 在分配赔偿金时，必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 如果死者生前有明确的遗愿或遗嘱关于赔偿金的分配，应尽可能尊重其意愿。
综上所述，工伤工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供一些有益的参考和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。