关于工伤赔偿中配偶、女儿、父母之间的分配问题，这是一个涉及法律、家庭关系及实际情况的综合考量。以下是我为您详细梳理的分配原则、流程及特殊情况处理建议：
一、赔偿款构成与性质
首先，我们需要明确工伤赔偿款通常包含哪些项目及其性质：
丧葬补助金：用于职工因工死亡后的丧葬费用，应首先支付丧葬过程中的合理费用，剩余部分可参照法定继承在近亲属间分配。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这部分款项具有特定的给付对象，如未成年子女和丧失劳动能力且无其他生活来源的父母。
一次性工亡补助金：这是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰，一般参照《民法典》继承编的原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。
二、分配原则
在分配工伤赔偿款时，应遵循以下原则：
平等原则：第一顺序继承人对工伤赔偿金享有平等的分配权。
优先照顾原则：优先照顾被抚养人的利益，特别是未成年子女和丧失劳动能力且无其他生活来源的父母，确保他们的基本生活和教育需求得到满足。
协商原则：鼓励近亲属之间通过协商确定具体的分配方案，这有助于维护家庭和谐，同时确保分配的公平性和合理性。
三、具体分配流程
扣除特定费用：首先扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金等专项费用，这些费用有明确的用途和给付对象。
协商分配一次性工亡补助金：在扣除专项费用后，剩余的一次性工亡补助金应由配偶、子女、父母等第一顺序继承人协商分配。协商时，可以考虑各自的经济依赖程度、与死者生前的共同生活紧密程度等因素。
签署书面协议：为了确保分配方案的明确性和可执行性，建议各方签署书面协议，明确分配比例和方式。
法律途径解决争议：如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体情况，综合考虑各种因素，做出合理的分配判决。
四、特殊情况处理
扶养义务与生活困难：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，以及生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，在分配时应适当多分。
未成年子女的管理：若子女尚未成年，其应得份额需设立监管账户或指定监护人代为管理，以确保款项的合理使用和子女的长远利益。
父母赡养费的计算：对于丧失劳动能力且无其他生活来源的父母，应确保其基本生活保障。赡养费的计算可以根据父母的年龄、健康状况等因素确定合理的赡养期限。
五、结论与建议
工伤伤亡赔偿款的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑赔偿款的构成、法律原则及实际情况。在实际操作中，建议各方保持沟通协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。同时，遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，维护家庭和谐与社会稳定。