工伤赔偿金的分配问题，需根据具体情况来判断是给父母还是配偶，或者两者都有份。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿金的主要构成

工伤赔偿金通常包括多个部分，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（在工伤导致死亡的情况下），以及针对工伤职工本人的医疗费用、伤残津贴等（在工伤未导致死亡的情况下）。

二、工伤导致职工死亡的情况

1. 丧葬补助金：

   • 性质：专项用于职工因工死亡后的丧葬费用支出。
   • 分配：应首先支付丧葬过程中产生的各项合理费用，剩余部分可参照法定继承在近亲属（配偶、子女、父母）间分配。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 性质：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 分配：具有特定的给付对象，专款专用。根据相应标准分别发放给符合条件的特定亲属，如配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过工亡职工生前的工资。这意味着，如果父母符合供养条件，他们也有权领取抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 性质：对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。
   • 分配：一般应参照《民法典》继承编相关原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。同时，考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。

三、工伤未导致职工死亡的情况

在职工遭受工伤但未死亡的情况下，工伤赔偿主要针对工伤职工本人，如医疗费用、伤残津贴等。此时，配偶和父母通常不直接获得赔偿。但以下情况可能涉及配偶和父母的相关权益：

1. 生活护理费：

   • 条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付：从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽不直接给配偶或父母，但若他们承担护理工作，此费用可弥补部分护理成本。

2. 停工留薪期护理：

   • 责任：在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
   • 支付：若单位未安排护理而由配偶或父母进行，他们可以要求单位支付相应护理费用。

四、分配原则与建议

1. 平等原则：第一顺序继承人对工伤赔偿金享有平等的分配权。
2. 优先照顾原则：优先照顾被抚养人的利益，确保其基本生活和教育需求得到满足。
3. 协商原则：鼓励近亲属之间通过协商确定具体的分配方案，遵循公平、合理、合法的原则。

建议：在实际操作中，各方应保持沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。通过遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，同时维护家庭和谐与社会稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。