工伤赔偿款并非简单确定给老婆还是给父母，而是要依据不同项目的性质、近亲属实际情况合理分配。以下是对这一问题的详细分析：

一、不同赔偿项目的分配规则

1. 丧葬补助金：

   • 用于处理丧葬事宜。
   • 若由配偶主导丧葬事务，该款项可支付给配偶；若由父母负责，也可打给父母。

2. 一次性工亡补助金和一次性伤残补助金：

   • 在法律上属于近亲属共同共有。
   • 分配时，应综合考虑与伤亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素。
   • 一般来说，配偶与伤亡职工共同生活，经济联系更为密切，可能会适当多分；但父母若缺乏劳动能力又无其他生活来源，也应予以照顾，保障其基本生活。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 明确支付给因工伤职工死亡或伤残而丧失生活来源、由其供养的亲属。
   • 比如配偶、父母符合条件的，各自领取相应份额。具体来说，符合条件的父母、配偶各自按规定比例领取，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、分配时的考虑因素

• 与伤亡职工的生活紧密程度：如配偶与伤亡职工共同生活多年，经济联系紧密，可能在分配时适当多分。
• 经济依赖程度：如父母年迈且缺乏其他经济来源，对伤亡职工的经济依赖较大，也应予以适当照顾。
• 实际操办丧葬事宜的情况：如丧葬补助金由实际操办丧葬的近亲属支配使用。

三、争议解决方式

• 协商：近亲属之间可以就工伤赔偿款的分配进行协商，达成一致意见。
• 法律途径：若协商不成，可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，曾有案例显示，法院在判决一次性工亡补助金时，综合考虑了配偶与伤亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度以及父母的经济状况等因素，进行了合理分配。
• 法律建议：在分配工伤赔偿款时，建议近亲属之间保持沟通，尽量达成一致意见。若存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议，以保障各方权益。

如有任何关于工伤赔偿款分配的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。