关于“老公的工伤赔款应该给父母吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤赔款的基本归属

工伤赔款，作为对工伤职工因工作受伤所遭受损失的一种补偿，其首要受益对象应当是工伤职工本人。这是基于法律对工伤职工权益的保护，以及赔款与职工后续康复、生活保障等的紧密相关性。因此，在一般情况下，工伤赔款应归工伤职工本人所有。

二、特殊情况下的处理

1. 工伤职工丧失或部分丧失劳动能力：

   • 如果工伤职工因伤丧失或部分丧失劳动能力，且没有明确表示要将赔款给父母，那么赔款不能直接给其父母。
   • 然而，在工伤职工因伤意识不清或有其他特殊状况时，其父母可以作为法定代理人来代为管理赔款相关事务。但最终的赔款处理仍需尊重工伤职工本人的意愿。

2. 父母无生活来源且需要赡养：

   • 在某些特殊情况下，如果工伤职工受伤后丧失了劳动能力，而其父母又没有生活来源且需要被赡养，那么工伤赔偿款可以在一定程度上用于赡养父母。
   • 但这种使用应建立在确保工伤职工基本生活和医疗需求得到满足的基础上，并且需要经过协商或者法律程序来确定。

三、处理原则与建议

1. 优先保障工伤职工权益：在处理工伤赔款时，应首先确保工伤职工本人的基本生活和医疗需求得到满足，这是法律对工伤职工权益的基本保障。

2. 尊重工伤职工意愿：如果工伤职工有明确的意愿要将赔款给父母或其他人，那么应尊重其意愿进行处理。

3. 协商与法律程序：在赔款分配上存在争议时，双方可以通过协商或者诉讼等方式来解决。协商是首选方式，双方可以就各自的需求、实际情况等进行沟通交流，寻求一个都能接受的方案。如果协商无法达成一致，则可以通过法律程序来寻求公正的裁决。

综上所述，老公的工伤赔款是否应该给父母，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，赔款应归工伤职工本人所有；在特殊情况下，如父母无生活来源且需要赡养时，可以在确保工伤职工基本生活和医疗需求得到满足的基础上，经过协商或者法律程序来确定赔款的部分使用。无论如何处理，都应尊重工伤职工的意愿并遵循相关法律法规的规定。