工伤赔偿中，父母是否算一份，需分情况讨论：

1. 若职工因工死亡：

   • 父母可获得赔偿：在这种情况下，父母的赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家庭整体经济损失的一种补偿。以2024年数据为例，若2025年申领，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元（具体数额需根据国家统计局公布的最新数据计算）。
     • 供养亲属抚恤金：若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄等情形，可领取供养亲属抚恤金。标准为每人每月按工亡职工本人月工资的30%领取，孤寡老人每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 赔偿分配：一次性工亡补助金一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度进行适当调整。供养亲属抚恤金则是根据符合条件的供养亲属人数和工亡职工本人工资进行计算和分配。

2. 若职工因工受伤但未死亡：

   • 父母通常不直接获得赔偿：工伤赔偿主要针对受伤职工本人，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在这种情况下，父母通常不直接获得赔偿，除非他们作为受伤职工的供养亲属，且符合领取供养亲属抚恤金的条件（如完全丧失劳动能力或达到法定退休年龄，且依靠受伤职工生前提供主要生活来源）。但这种情况下的赔偿也是针对供养亲属本人的，而非作为“一份”赔偿给父母。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议家属及时咨询当地的社会保险经办机构或向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。
• 用人单位应依法参加工伤保险，为职工提供应有的保障，避免因未参加工伤保险而承担不必要的赔偿责任。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法参加工伤保险，且职工因工死亡或受伤，用人单位将需承担全部或部分的工伤赔偿费用，这可能给用人单位带来较大的经济负担。
• 若家属对工伤赔偿有异议或认为用人单位未依法履行赔偿义务，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。