工伤赡养费（这里主要指供养亲属抚恤金）的给付对象并非固定为配偶或父母，而是根据具体情况来确定，主要取决于供养亲属的范围及条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与供养亲属范围

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金等赔偿。供养亲属主要包括配偶、子女、父母等，但需满足一定条件：

• 父母：需完全丧失劳动能力，或者男年满60周岁、女年满55周岁。若工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，且孙子女、外孙子女未满18周岁，同时父母均已死亡或完全丧失劳动能力，则其兄弟姐妹未满18周岁时也可纳入供养范围。

二、供养亲属抚恤金的计算与支付

1. 计算标准：

   • 父母作为供养亲属，通常按月领取职工本人工资的30%作为抚恤金。若父母为孤寡老人，则在上述基础上增加10%。
   • 计算公式：\(抚恤金 = 职工生前月工资 \times 30\%\)（非孤寡老人）或\(抚恤金 = 职工生前月工资 \times 30\% \times (1 + 10\%)\)（孤寡老人）。
   • 例如，若职工生前每月工资为5000元，则其非孤寡老人父母每月可领取1500元，孤寡老人父母每月可领取1650元。

2. 支付方式：

   • 供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受相关待遇，则由用人单位按规定的标准支付。

三、不同情况下的给付对象

1. 若父母符合供养条件：

   • 则父母有权领取供养亲属抚恤金，这是对他们因工死亡子女经济依赖的补偿。

2. 若配偶也符合供养条件（如完全丧失劳动能力）：

   • 配偶同样有权领取供养亲属抚恤金，且标准可能更高（为职工本人工资的40%）。
   • 在这种情况下，供养亲属抚恤金并非只给配偶或父母一方，而是根据各自的条件和比例分别给付。

3. 若存在多个供养亲属：

   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 这意味着，在分配供养亲属抚恤金时，需要综合考虑各供养亲属的经济依赖程度和生活需要，进行合理分配。

四、特殊情况与调整机制

• 调整机制：供养亲属抚恤金并非固定不变，它会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 特殊情况处理：如供养亲属的经济状况发生显著变化，或因工死亡职工的工资水平发生调整，供养亲属抚恤金的金额也可能相应调整。

总结与建议：工伤赡养费（供养亲属抚恤金）的给付对象并非固定为配偶或父母，而是根据供养亲属的范围及条件来确定。在处理类似问题时，建议您首先了解清楚供养亲属的具体范围和条件，然后根据实际情况计算和分配供养亲属抚恤金。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。