工伤赔偿中，配偶和父母的分配主要依据赔偿款的具体构成项目、相关法律原则及实际情况来确定，以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿款构成与分配原则
工伤赔偿款通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式都有所不同。
丧葬补助金：
- 性质：专项用于职工因工死亡后的丧葬费用支出。
- 分配：应首先支付丧葬过程中产生的各项合理费用，剩余部分（如有）可参照法定继承在近亲属（配偶、子女、父母）间分配，但通常这部分费用会直接用于丧葬事宜，不涉及在配偶和父母之间的分配。
供养亲属抚恤金：
- 性质：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 分配：具有特定的给付对象，专款专用。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过工亡职工生前的工资。因此，供养亲属抚恤金是按照各自的身份和条件分别领取的，不存在在配偶和父母之间分配的问题。
一次性工亡补助金：
- 性质：对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。
- 分配：一般应参照《民法典》继承编相关原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。同时，考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。例如，如果配偶与死者共同生活且经济依赖程度高，或者父母年老体弱、无其他生活来源，那么在分配时可能会适当多分。
二、分配流程与建议
扣除特定费用：
- 先扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金等专项费用，确保这些费用得到妥善处理。
协商分配：
- 各方能够协商一致时，签署书面协议明确分配比例和方式。这有助于避免纷争，确保赔偿金真正发挥应有的作用。
考虑实际情况：
- 在分配一次性工亡补助金时，应充分考虑各继承人与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，如果配偶无工作且身体不佳，长期依赖工亡职工的收入生活，那么在分配时应给予更多考虑。
法律途径：
- 如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决争议。法院会根据具体情况做出合理分配，确保公平合理。
三、特殊情况处理
扶养义务与生活困难：
- 对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，在分配时可适当多分。同时，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应予以特别照顾。
未成年子女：
- 若子女尚未成年，其应得份额需设立监管账户或指定监护人代为管理，以确保合理使用。
总结来说，工伤赔偿中配偶和父母的分配主要依据赔偿款的具体构成项目和相关法律原则来确定。在实际操作中，建议各方保持沟通协商，必要时可以向我咨询以维护自身权益。通过遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，同时维护家庭和谐与社会稳定。