工伤死亡职工70岁母亲的赡养费（供养亲属抚恤金）计算方式如下：

一、享受条件

首先，需确认该母亲是否符合享受供养亲属抚恤金的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡职工的父母，若男年满60周岁、女年满55周岁，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时无劳动能力，则符合享受供养亲属抚恤金的条件。在此案例中，母亲已70岁，显然满足年龄条件，若同时满足其他条件，则有权享受抚恤金。

二、计算标准

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。对于符合条件的母亲（即其他亲属），每人每月可获得职工本人工资的30%作为抚恤金。若该母亲为孤寡老人，则每月抚恤金在原基础上增加10%，即达到职工本人工资的40%。

计算公式：

1. 非孤寡老人：

   • 抚恤金 = 职工本人工资 × 30%

2. 孤寡老人：

   • 抚恤金 = 职工本人工资 × 40%

其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，需注意，若工亡职工有多个符合条件的亲属，各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。若总和超出，则按职工生前工资发放。

三、具体示例

假设工亡职工生前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该母亲为非孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为：

• 抚恤金 = 5000元 × 30% = 1500元

若该母亲为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为：

• 抚恤金 = 5000元 × 40% = 2000元

四、发放与调整

1. 发放时间：从职工被依法认定为工亡之日起开始发放。
2. 调整机制：供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需关注当地的相关政策变化。

五、停止享受情形

需注意，若该母亲出现以下情况之一，将停止享受抚恤金待遇：

• 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的（但此条在此案例中不适用，因母亲已70岁）；
• 就业或参军的；
• 被他人或组织收养的；
• 死亡的。

六、特别提示

由于抚恤金的具体标准和计算方法可能因地区而异，且涉及复杂的法律程序和证明材料准备，建议在实际操作中直接向我咨询，或关注当地社保部门的具体规定和操作流程，以确保权益得到妥善保障。同时，确保所有提供的证明材料真实有效，以免影响抚恤金的申请与发放。