工亡后，给父母的赡养费，实际上在法律上被称为“供养亲属抚恤金”。其计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并需严格遵守《因工死亡职工供养亲属范围规定》。关于具体的标准和计算方式，以下为您提供详细解答：

一、计算基数与比例

供养亲属抚恤金一般以工亡职工生前本人工资为计算基数。对于父母，具体的发放比例通常如下：

• 每位父母每月按工亡职工本人工资的30%发放。
• 如果父母是孤寡老人，即配偶已经去世或者离婚且无子女照顾，那么抚恤金的标准会在上述基础上增加10%，即每月按工亡职工本人工资的40%发放。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资总额。

二、申领条件与流程

要申领供养亲属抚恤金，需要满足以下条件：

1. 父母必须是由工亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
2. 父母必须完全丧失劳动能力，这通常需要由劳动能力鉴定机构出具证明。

申领流程大致如下：

1. 首先进行工亡认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，近亲属可在1年内自行提出。
2. 认定为工亡后，准备相关证明材料，如与工亡职工的关系证明（户口本、出生证明等）、无劳动能力证明等。
3. 向当地社会保险经办机构提出申请，填写相关申请表。
4. 社保机构会对提交的材料进行审核，核实情况。如果符合条件，会按照规定标准发放供养亲属抚恤金。

三、调整与终止

供养亲属抚恤金并非一成不变，它会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，如果领取抚恤金的父母出现停止享受抚恤金待遇的情形，如再婚、被他人或组织收养、死亡等，抚恤金将停止发放。

综上所述，工亡后父母的供养亲属抚恤金计算涉及多个方面，包括计算基数、比例、申领条件、流程以及调整与终止等。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，以确保领取人员的合法权益得到保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取更详细的解答和帮助。