因工伤致死，赔款主要包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我详细为您解释这三部分的计算标准和法律依据：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》相关规定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》相关规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：《工伤保险条例》及国家统计局公布的数据。

举例说明：

• 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万×20=100万元。
• 如果当地上年度职工月平均工资是8000元，那么丧葬补助金就是8000×6=4.8万元。
• 若职工生前每月工资1万元，其配偶符合供养条件，那么配偶每月可获得抚恤金1万×40%=4000元，直至失去供养条件为止。

综合计算： 考虑到上述三部分，工伤死亡的赔付金额通常较为可观，少则几十万元，多则上百万元。具体数额需根据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。

结论： 因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额，但您可以根据上述计算标准和法律依据，结合实际情况进行大致估算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。