工亡抚恤金赔偿父母一般计算至其死亡时止，但具体年龄限制并非直接对应某一固定岁数，而是根据父母的实际生存状况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿则在此基础上每人每月增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。对于父母作为供养亲属的情况，抚恤金将支付至其不再符合供养条件时止，这通常意味着支付至父母死亡。
二、具体计算与支付条件
支付条件：
- 父母必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
- 父母必须无劳动能力。这通常意味着父母已达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性55周岁，具体根据当地政策可能有所不同），或者因残疾、疾病等原因确实无法从事劳动。
支付期限：
- 抚恤金支付至父母死亡时止。这意味着，只要父母仍然存活且符合供养条件，他们就有权继续领取抚恤金。
- 如果父母在领取抚恤金期间重新获得劳动能力（如通过康复治疗或再就业），或者开始享受其他社会保障待遇（如养老保险金），则可能不再符合供养条件，抚恤金支付将相应停止。
计算公式（虽不直接涉及年龄，但为理解抚恤金数额提供参考）：
- 父母每人每月的抚恤金 = 职工本人工资 × 30%（若父母为孤寡老人，则每人每月增加10%）。
- 例如，若职工本人工资为5000元/月，且父母均为非孤寡老人，则每人每月的抚恤金为1500元。
三、特殊情况与注意事项
- 年龄并非唯一决定因素：虽然年龄是判断父母是否无劳动能力的一个重要参考因素，但并非唯一决定因素。如前所述，残疾、疾病等也可能导致父母无劳动能力。
- 定期审核与调整：社会保险经办机构可能会定期对供养亲属的抚恤金领取资格进行审核。如果父母的情况发生变化（如重新获得劳动能力或开始享受其他社会保障待遇），抚恤金支付将相应调整。
- 地区差异与政策更新：不同地区可能对供养亲属抚恤金的支付标准和条件有所差异。此外，随着法律法规的更新和政策的调整，抚恤金的支付规定也可能发生变化。因此，在具体操作时，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师以获取最准确的信息。
总结来说，工亡抚恤金赔偿父母一般计算至其死亡时止，具体数额根据职工本人工资和父母是否符合供养条件来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。