超龄职工工亡赔偿并不按年龄递减。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工亡赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目是基于职工因工死亡这一事实而设定的，与职工的年龄无直接关联。

2. 超龄职工的工亡赔偿：

   • 超龄职工，即达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的职工，如果他们在工作期间因工死亡，同样享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险的覆盖范围并不因职工年龄而有所限制，只要职工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 赔偿项目的具体计算：

   • 丧葬补助金：按照职工死亡时本省上年度职工月平均工资的6个月计发。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发给。这一比例通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不因职工年龄或地区差异而有所调整。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果超龄职工在死亡前已经享受了养老保险待遇，这并不影响其近亲属领取工伤保险待遇的权利。因为工伤保险和养老保险是两种不同的社会保险制度，它们各自承担不同的保障功能，互不影响。

总结与建议：

• 超龄职工工亡赔偿并不按年龄递减，而是根据《工伤保险条例》的相关规定进行计算和发放。
• 如果您或您的家人遇到超龄职工工亡赔偿的问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的赔偿流程和标准。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和文件，如劳动合同、工伤认定书、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

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