针对您提出的“过来法定退休年龄工亡怎样赔”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤赔偿适用以及地方政策差异等多个方面的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、劳动关系认定

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，超过法定退休年龄的人员不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和获得工亡赔偿。

然而，也存在特殊情形。最高人民法院行政审判庭在多个答复中明确指出，特定情况下超过法定退休年龄的人员可与用人单位构成特殊劳动关系。例如，对于进城务工的农民，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，那么应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

二、工亡赔偿适用

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 如果超过法定退休年龄的人员被认定为工伤（工亡），那么其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发给无劳动能力且由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
   • 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 未缴纳工伤保险的处理：

   • 如果用人单位未为应认定为劳动关系的超过法定退休年龄人员缴纳工伤保险费，一旦发生工亡，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、地方政策与实际操作

• 需要注意的是，各地司法实践对于超过法定退休年龄人员工亡赔偿问题的处理可能存在差异。部分地区可能根据当地实际和政策对工伤赔偿做出特殊规定或限制。
• 因此，在处理具体案件时，我建议您咨询专业律师或当地相关部门的工作人员，以获取更具体、准确的法律意见和指导。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。

综上所述，超过法定退休年龄人员的工亡赔偿问题确实涉及多个法律知识点和实际操作中的复杂性。在处理此类问题时，请务必综合考虑各种因素，确保法律的正确适用和权益的有效保护。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。