关于超过退休年龄发生工亡的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
赔偿处理需依据劳动者与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）及是否享受养老保险待遇来确定。这是处理此类问题的基本出发点。
二、具体情形分析
未办理退休手续且与用人单位存在劳动关系
- 工伤认定：若劳动者虽超过退休年龄，但未办理退休手续且继续与用人单位保持劳动关系，并在工作过程中发生工亡，那么应按照正常的工伤认定程序进行认定。
- 工伤保险待遇：一旦认定为工亡，其近亲属可享受以下待遇：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
已办理退休手续或享受养老保险待遇后返聘至用人单位工作
- 关系性质：此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 赔偿处理：在这种情况下发生工亡事故，一般不能认定为工伤，而应根据双方的过错程度，按照《民法典》等民事法律法规来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因死亡而产生的丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。责任划分需根据双方在事故发生过程中的过错来确定具体的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 咨询专业律师：由于各地对于超过退休年龄工亡的认定和赔偿规定可能存在差异，且涉及复杂的法律关系和赔付标准，因此建议尽快咨询当地专业律师以获取准确的信息和指导。
- 准备充分证据：在申请工伤认定或提起赔偿诉讼时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等，以支持自己的主张。
- 关注时效问题：注意工伤认定和提起诉讼的时效要求，避免错过维权机会。
四、预防措施
用人单位应加强对所有员工（包括退休人员）的安全管理，提供必要的安全保障措施，以预防工伤事故的发生。这不仅是用人单位的法律责任，也是对员工生命安全的尊重和保护。
综上所述，超过退休年龄的劳动者发生工亡时，赔偿处理需综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。