针对您提出的“没签合同超龄工人死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析和解答的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，超龄工人的死亡赔偿问题，关键在于其死亡原因以及是否能证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

1. 确定死亡原因：

   • 如果超龄工人的死亡是由于工伤导致的，那么即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据），其近亲属就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 如果超龄工人的死亡是由于非工伤原因（如疾病、自然死亡等），那么赔偿将按照民事侵权责任等相关法律规定来处理。

2. 工伤赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 需要注意的是，如果用人单位未为超龄工人缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。

3. 非工伤赔偿项目及标准：

   • 如果超龄工人的死亡是由于非工伤原因，那么赔偿将涉及丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额将根据责任划分及当地标准来确定。

4. 赔偿流程：

   • 收集证据：首先，需要收集能证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
   • 协商赔偿：然后，与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。在申请劳动仲裁时，需要提供仲裁申请书、劳动关系证明、相关证据材料等。

5. 特殊情况说明：

   • 对于超龄工人，由于其年龄可能已经超过了法定退休年龄，因此在某些情况下可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果能证明存在事实劳动关系，并且死亡是由于工伤导致的，那么其近亲属仍然有权获得相应的赔偿。

综上所述，没签合同超龄工人死亡的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果能证明存在事实劳动关系，并且死亡是由于工伤导致的，那么其近亲属有权获得相应的工伤赔偿；如果死亡是由于非工伤原因导致的，那么赔偿将按照民事侵权责任等相关法律规定来处理。建议您及时收集证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助来解决争议。