超龄没签合同的，如果劳动者已到达法定退休年龄，用人单位可以辞退且无需支付补偿金；如果未到达法定退休年龄，且存在事实劳动关系的，用人单位需按工作年限向劳动者支付补偿金，拒绝签订的还需支付双倍工资，违法辞退的需支付经济赔偿金。具体分析如下：

一. 超龄劳动者的补偿情况

1. 到达法定退休年龄：

   • 如果劳动者已经到达法定退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者，且无需支付任何补偿金。

2. 未到达法定退休年龄：

   • 如果劳动者未到达法定退休年龄，并且与用人单位存在事实劳动关系，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
   • 用人单位拒绝签订劳动合同：用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需每月支付二倍的工资。
   • 用人单位违法辞退：如果用人单位在拒绝签订劳动合同后将劳动者辞退，那么除了需要支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 维权途径

• 准备证据：劳动者应准备如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
• 维权流程：首先尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动部门提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

我的观点是，对于超龄没签合同的劳动者，其补偿情况主要取决于是否已到达法定退休年龄以及是否存在事实劳动关系。用人单位应依法履行义务，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。