核心前提：用户询问的是年满50岁且未签订劳动合同情况下的赔偿问题，需结合劳动者身份（如是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇等）及用工关系性质综合判断。以下是具体分析：
1. 若劳动者未达法定退休年龄（如女职工50岁未退休）
- 未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付最多11个月双倍工资差额（如月工资5000元，则最多赔偿5.5万元）。
- 无固定期限合同权利：若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同，用人单位需立即补签，否则需继续支付双倍工资。
- 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年赔1个月工资，如工作5年赔5个月工资）。
2. 若劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 劳动关系可能转为劳务关系：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达退休年龄后，劳动合同终止。但若未享受养老保险待遇，部分地区（如广东、北京）仍认定存在劳动关系，可主张未签合同的双倍工资及经济补偿金。
- 劳务关系下的赔偿限制：若法院认定转为劳务关系，则无法主张《劳动合同法》下的赔偿，但可依据《民法典》主张违约赔偿（如因未签合同导致损失的证据）。
3. 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
- 认定为劳务关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，此时与用人单位为劳务关系，不适用《劳动合同法》，无法主张双倍工资或经济补偿金。
- 可主张的权益：若因工作受伤，可按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等；若用人单位拖欠劳务报酬，可起诉要求支付。
关键行动建议
- 收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限。
- 区分身份：确认是否已退休、是否享受养老保险待遇（可咨询社保局）。
- 协商或仲裁：优先与用人单位协商；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（注意劳务关系纠纷需直接起诉）。
提示：赔偿金额及权利主张需结合具体证据和地区司法实践，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。