工亡赔偿确实属于劳动争议的一种。以下是对此问题的详细解释：

一、劳动争议的定义与特征

劳动争议，简而言之，就是劳动者与用人单位在劳动过程中因权益问题产生的纠纷。这些纠纷可能涉及劳动条件、劳动报酬、劳动保护以及赔偿等多个方面。工亡赔偿，作为劳动者因工作原因死亡而引发的赔偿问题，其争议主体为劳动者的近亲属与用人单位，争议内容主要围绕工亡的认定、赔偿项目及数额的确定等。这些争议内容完全符合劳动争议的特征。

二、法律基础与性质

1. 法律关系基础：工亡赔偿的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。当劳动者在工作过程中因工作原因死亡时，其近亲属与用人单位之间就赔偿问题产生的争议，本质上是双方就劳动过程中的权益问题产生的争议，这种争议属于劳动争议的范畴。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用该法。工亡赔偿涉及的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等项目均属于此范畴，因此工亡赔偿争议适用劳动争议调解仲裁法。
3. 法律性质：工亡赔偿是用人单位因劳动者工作原因遭受事故伤害导致死亡而应承担的法定赔偿责任。这种责任与劳动关系紧密相关，是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系在特定情况下的体现。因此，工亡赔偿争议属于劳动争议的一种。

三、处理程序与途径

当发生工亡赔偿争议时，双方可以通过以下途径解决：

1. 协商与调解：首先，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于快速、高效地化解矛盾，减少诉讼成本。
2. 仲裁：若协商或调解无果，劳动者近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供证明劳动关系存在、工亡事实及赔偿请求等相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者近亲属可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

综上所述，工亡赔偿属于劳动争议的一种，其处理应遵循劳动争议的相关法律法规与程序。若您或您的近亲属在工亡赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。