企业工伤亡人事故是否属于劳动争议，需根据具体的争议内容来判断。以下从不同角度进行分析：

属于劳动争议的情况

1. 围绕工伤赔偿权益的争议：

   • 当企业工伤亡人事故发生后，若职工家属与用人单位就工伤赔偿的具体项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）或赔偿标准产生分歧，此类争议属于劳动争议范畴。
   • 这是因为工伤赔偿权益是基于职工与用人单位之间的劳动关系而产生的，是劳动关系的一种延伸和附随权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议明确属于劳动争议，工伤赔偿争议同样适用此规定。

2. 实际权益关系角度：

   • 工伤亡人职工生前与用人单位存在劳动关系，其死后家属享有的相关待遇是劳动关系的一种体现。当家属在主张这些权益时，与用人单位可能在待遇标准、支付方式等方面产生分歧，此类分歧本质上属于劳动争议的范畴。

不属于劳动争议的情况

• 对工伤认定结果的争议：
  • 如果争议的核心是对工伤认定结果的异议，即劳动者是否被认定为工伤这一点存在争议，那么这一争议本身不属于劳动争议。
  • 对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。这是行政法律关系的范畴，而非劳动争议。行政复议或行政诉讼是针对行政机关的具体行政行为（如工伤认定决定）的合法性进行审查，与劳动争议中的民事权益纠纷性质不同。

法律建议

• 明确争议内容：在处理企业工伤亡人事故引发的纠纷时，建议首先明确争议的具体内容。如果争议涉及的是工伤赔偿权益，应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益；如果争议是关于工伤认定结果的，则应通过行政复议或行政诉讼途径解决。
• 及时咨询与行动：鉴于工伤亡人事故的复杂性和敏感性，建议家属在事故发生后及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。同时，根据争议内容选择合适的解决方式，避免错过维权时机。

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