因病或者非因工伤负伤死亡发生的争议，确实属于劳动争议的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动争议的定义与范围：

   • 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的争议。
   • 因病或者非因工伤负伤死亡，虽然不直接涉及工伤赔偿，但往往与劳动者的社会保险待遇、用人单位的责任等劳动权利与义务紧密相关，因此属于劳动争议的范畴。

2. 社会保险与劳动争议：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在因病或者非因工伤负伤死亡时，其遗属有权依法享受相应的社会保险待遇，如丧葬补助金、抚恤金等。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照规定支付相关待遇，劳动者或其遗属就有权与用人单位发生争议，并通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。

3. 用人单位的责任与劳动争议：

   • 除了社会保险待遇外，用人单位在劳动者因病或者非因工伤负伤死亡时，还可能承担其他责任，如支付经济补偿、提供必要的帮助等。
   • 如果用人单位未履行这些责任，或者劳动者或其遗属认为用人单位的处理方式不公平、不合理，同样可以引发劳动争议。

4. 劳动争议的解决机制：

   • 对于因病或者非因工伤负伤死亡发生的争议，劳动者或其遗属可以通过与用人单位协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议解决机制来维护自己的权益。
   • 在这些机制中，仲裁和诉讼是较为正式和具有强制力的解决方式，能够确保争议得到公正、合理的处理。

建议：

• 如果您或您的家人因病或者非因工伤负伤死亡，并与用人单位发生了争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

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