确认劳动关系发生的争议确实属于劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议，被明确纳入劳动争议的范畴。这一法律规定为我们处理此类争议提供了明确的法律依据。
在实际操作中，当劳动者与用人单位就劳动关系确认问题产生分歧时，可以通过以下途径来解决：
协商：首先建议双方通过友好协商的方式尝试解决，这是解决劳动争议最快捷、成本最低的方式。
调解：如果协商无果，任何一方都可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据相关法律法规，对双方进行调解，力求达成和解协议。
仲裁：若调解仍未能解决问题，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是劳动争议处理的必经程序，也是法律赋予劳动者和用人单位维护自身权益的重要途径。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法公正地审理案件，并作出裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位有权向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终环节，法院将根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
综上所述，确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，且当双方无法就劳动关系是否存在达成一致时，可通过上述法律途径来妥善解决。如果你在此类问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。