劳动争议确实包括确认劳动关系的争议。这是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定的，以下从法律定义、具体情形、解决方式三个角度为你详细分析：

一、法律定义

劳动争议，也被称为劳动纠纷或劳资纠纷，它指的是劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因权益冲突而发生的争执行为。这种争执涉及多个方面，其中确认劳动关系的争议是劳动争议的重要组成部分。

二、具体情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴。这通常发生在劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧时。例如，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认；或者劳动者认为与用人单位存在某种形式的劳动关系（如事实劳动关系），而用人单位则认为不存在等。

三、解决方式

当劳动者与用人单位之间就确认劳动关系发生争议时，他们可以选择多种途径来解决这些争议：

1. 协商：双方可以尝试通过协商达成和解，这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。

3. 仲裁：如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。

四、实际案例与注意事项

在实际案例中，确认劳动关系的争议往往涉及复杂的证据认定和法律适用问题。例如，在新型就业形态（如外卖配送员、网约车司机、网络主播等）下，由于用工形式的灵活性，双方对劳动关系的存在往往存在分歧。此时，法院和仲裁机构会依据相关法律法规和证据要求，结合具体案件事实，进行公正、公平、合理的裁决。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中，应尽可能收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以增强自己的举证能力。
• 用人单位也应规范用工行为，确保劳动关系的合法性和稳定性，避免不必要的法律纠纷。

如果你在确认劳动关系或处理劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。