劳动争议主要包括以下几种类型：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议通常发生在劳动者与用人单位之间，对于是否存在劳动关系存在分歧。例如，劳动者主张与某公司存在劳动关系，但公司否认，双方因此产生争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，任何一方违反法律规定或合同约定，都可能引发争议。例如，用人单位未按照合同约定支付工资，或者劳动者未经允许擅自离职等。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 这类争议主要涉及用人单位对劳动者的处理决定，如除名、辞退等，以及劳动者的辞职、离职行为。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其辞退，但劳动者认为辞退决定不合法，双方因此产生争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 这些争议涉及劳动者的基本权益和福利待遇。例如，用人单位未按照法律规定安排劳动者休息休假，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 这类争议直接关系到劳动者的经济利益。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者劳动者在工作中受伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费等。

法律背景与建议：

• 劳动争议的处理通常遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。在发生劳动争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议处理过程中证明自己的主张。

• 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵害，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可能被社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 对于劳动者而言，如果违反劳动合同或用人单位的规章制度，也可能面临相应的法律责任，如赔偿用人单位的经济损失等。

如有任何关于劳动争议的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。