劳动争议的焦点主要包括以下几个方面：
劳动关系的确认：这是劳动争议中常见的一类，当双方对于是否存在劳动关系有分歧时，需要依据实际工作情况、劳动报酬支付等证据来判定。例如，未签订书面劳动合同但存在事实劳动行为的情况，就需要通过证据来确认劳动关系的存在。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
- 订立：劳动合同订立过程中，若存在欺诈、胁迫或用人单位故意拖延不订等情形，将可能引发争议。
- 履行：双方需按合同约定履行义务，如用人单位未按约定支付工资、提供劳动保护条件，或劳动者未完成任务等，都可能成为争议点。
- 变更：劳动合同的变更需双方协商一致，未经同意擅自变更工作岗位、地点等，也会构成争议。
- 解除与终止：包括违法解除（如无正当理由辞退）、违反规定解除（如劳动者未提前通知离职造成损失），以及劳动合同期满、享受养老保险待遇、用人单位破产等情况下的终止问题，均需依法处理。
人员变动（除名、辞退、辞职、离职）：
- 除名：对严重违反劳动纪律的职工采取的行政处理，需确保程序合法且理由充分，否则可能引发争议。
- 辞退与辞职：辞退分为过失性和非过失性辞退，用人单位需提供充分证据支持辞退决定；劳动者辞职也需遵循法定程序。
- 离职：涉及离职手续办理、工资结算、经济补偿等，双方需协商一致，否则可能成为争议焦点。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护：
- 工作时间与休息休假：用人单位应遵守国家关于工作时间和休假的规定，确保劳动者合法权益，否则可能引发争议。
- 社会保险：用人单位需按规定为劳动者缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇，否则将可能承担法律责任。
- 福利与培训：用人单位提供的福利待遇和培训机会应符合约定或规定，避免因此产生争议。
- 劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，保障劳动者健康，否则可能因劳动安全问题引发争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：
- 劳动争议还常涉及劳动报酬的支付问题，包括加班工资的计算与支付。
- 工伤医疗费的承担也是常见争议点，用人单位需依法承担工伤医疗责任。
- 因各种原因导致的经济补偿或赔偿金的支付问题，如违法解除劳动合同的经济补偿等，也是劳动争议的重要方面。
面对劳动争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。