劳动争议案件的常见争议点主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 争议点：劳动合同是否签订、合同条款是否合法有效、合同履行过程中是否存在违约行为等。
   • 解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若未签订劳动合同或合同条款存在违法情形，如低于最低工资标准、未约定社会保险等，都可能引发劳动争议。同时，合同履行过程中，如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等，也构成违约，劳动者有权要求用人单位承担责任。

2. 工资与福利：

   • 争议点：工资支付标准、加班费计算、奖金与提成发放、社会保险与住房公积金缴纳等。
   • 解释：工资是劳动者劳动的报酬，其支付标准、时间、方式等均应符合法律法规及合同约定。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，其计算方式需遵循法定标准。奖金与提成作为工资的组成部分，其发放条件与标准也常成为争议焦点。此外，社会保险与住房公积金的缴纳是用人单位的法定义务，若未按时足额缴纳，劳动者有权要求补缴或赔偿。

3. 工作时间与休息休假：

   • 争议点：工作时间是否超时、休息休假是否得到保障、年假与病假等假期权益是否落实等。
   • 解释：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者得到充分的休息。若用人单位要求劳动者超时工作或未安排休息休假，则构成违法行为。同时，年假、病假等假期是劳动者的法定权益，用人单位不得无故剥夺或限制。

4. 劳动保护与安全卫生：

   • 争议点：用人单位是否提供必要的劳动保护措施、工作环境是否符合安全卫生标准等。
   • 解释：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护措施，如安全防护设备、培训等，以确保劳动者的人身安全。同时，工作环境应符合安全卫生标准，避免对劳动者造成健康损害。若用人单位未履行上述义务，劳动者有权要求改善或赔偿。

5. 解除与终止劳动合同：

   • 争议点：劳动合同解除或终止的原因是否合法、是否支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 解释：劳动合同的解除或终止需遵循法定条件与程序。若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者、未提前通知等，则需支付经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资等。

6. 竞业限制与保密义务：

   • 争议点：竞业限制协议是否合法有效、劳动者是否违反保密义务等。
   • 解释：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原单位有竞争关系的业务的协议。若竞业限制协议合法有效，劳动者违反则需承担违约责任。同时，劳动者在劳动合同期间及解除或终止后均负有保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。

针对上述争议点，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时应明确约定各项条款，并在履行过程中严格遵守法律法规及合同约定。若发生争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

若你在劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。