在劳动争议案件中，确实存在多个重难点问题，这些问题涉及劳动关系的确认、工资支付与加班费争议、劳动合同解除与终止、竞业限制与经济补偿以及其他高频争议点。以下是对这些重难点的详细解析：
劳动关系确认问题：
- 难点：随着互联网平台用工的兴起，如何判断平台从业者（如外卖骑手、网约车司机）与平台之间是否存在劳动关系成为一大难点。此外，挂靠代缴社保是否能证明劳动关系也是常见问题。
- 解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需考察是否存在管理从属性、经济从属性和组织从属性。若平台对从业者的工作时间、地点、报酬有强制性规定，且从业者依赖平台获取收入，可能被认定为劳动关系。仅缴纳社保不必然证明劳动关系，需结合实际用工情况判断。
工资支付与加班费争议：
- 难点：未签订书面合同时如何确定工资标准，以及加班费的举证责任分配是常见问题。
- 解析：有银行流水或工资条时，按实际发放金额认定；无证据时，参照同岗位职工平均工资或当地行业指导价。劳动者主张加班费需提供基础证据，如考勤记录、加班通知。若企业提供虚假考勤记录，可能承担不利后果。
劳动合同解除与终止：
- 难点：“不胜任工作”解除劳动合同的合法性要件，以及经济补偿金计算基数争议是重点问题。
- 解析：企业需证明劳动者不能胜任，并提供具体考核标准；之后需进行培训或调岗；复评仍不合格后方可解除。经济补偿金计算范围包括基本工资、绩效奖金、津贴，但需排除非经常性收入。
竞业限制与经济补偿：
- 难点：竞业限制协议的效力审查，以及违约金数额的调整规则是常见问题。
- 解析：若企业未支付经济补偿超过3个月或限制范围过宽，竞业限制协议可能无效。违约金过高时，劳动者可请求调整，法院将综合考虑企业损失、劳动者过错程度、合同履行情况等因素。
其他高频争议点：
- 难点：女职工“三期”权益保护，以及工伤赔偿与民事侵权的竞合处理是重要问题。
- 解析：企业不得因怀孕降薪、辞退或安排禁忌劳动，且需补足产假期间生育津贴的差额部分。劳动者可选择工伤保险赔偿或向第三人索赔，但医疗费不可重复主张。
综上所述，劳动争议案件的重难点问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、工资支付与加班费争议、劳动合同解除与终止、竞业限制与经济补偿以及其他高频争议点。在处理这些问题时，需结合具体案情和法律法规进行综合分析，以确保公正、合理地维护双方当事人的合法权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。