劳动仲裁案件的处理难度因具体情况而异，无法一概而论。下面我从几个不同的角度来分析这个问题，以便你能更全面地了解劳动仲裁案件的处理难度。

1. 案件事实和证据情况：

   • 如果案件事实清晰，证据充分，劳动者与用人单位对争议事实不存在较大分歧，且劳动者手中持有关键且确凿的证据（如劳动合同、工资支付记录、加班证据等），那么此类案件相对好处理。仲裁机构能够依据明确的事实和法律规定，较快地做出公正裁决。
   • 反之，如果案件存在复杂因素，如双方对事实存在激烈争议，关键证据缺失或存在争议，法律适用存在模糊地带等，那么处理难度就会增加。例如，涉及新型用工模式、复杂的薪资计算方式、难以界定的加班情形等案件，认定事实和适用法律都需要花费更多时间和精力进行审查判断。

2. 仲裁员的专业素养和案件数量：

   • 仲裁员的专业素养和经验对案件处理有重要影响。如果仲裁员经验丰富，能够准确理解和适用法律，那么案件处理进程会相对顺利。
   • 同时，案件数量也是影响处理难度的一个因素。如果仲裁机构案件数量适中，仲裁员有足够的时间和精力去细致审理每一个案件，那么处理难度就会相对较低。反之，如果案件数量过多，仲裁员可能无法对每个案件都进行细致审理，这可能会增加处理难度。

3. 双方的配合程度：

   • 劳动仲裁案件的处理需要双方积极配合提供信息和证据。如果双方都能够积极配合，及时提交证据材料，那么案件处理进程会相对顺利。
   • 反之，如果一方或双方不配合，如拒绝提交证据、拖延时间等，那么处理难度就会增加。

4. 法律认知和执行情况：

   • 劳动者和用人单位对法律的认知程度也会影响案件处理难度。如果双方对法律有清晰的认识和了解，能够依法行事，那么案件处理就会相对简单。
   • 另外，劳动仲裁裁决的执行情况也是一个重要因素。如果裁决能够得到及时有效的执行，那么劳动者的权益就能得到保障。反之，如果裁决执行困难，劳动者的权益就可能受到损害。

综上所述，劳动仲裁案件的处理难度受多种因素影响，包括案件事实和证据情况、仲裁员的专业素养和案件数量、双方的配合程度以及法律认知和执行情况等。因此，无法简单地判定劳动仲裁案件是否好处理。如果你具体遇到了劳动仲裁问题，可以将详细情况告诉我，我会根据你的具体情况给出更具体的分析和建议。