仲裁确认劳动关系的难易程度因人而异，但总体来说，只要准备充分、证据确凿，仲裁确认劳动关系并不难。以下是从多个角度为你详细分析：

一、仲裁确认劳动关系的法律依据与流程

劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效方式，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系等发生的争议。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行判断，以明确双方的权利义务关系。

仲裁流程通常包括以下几个步骤：

1. 准备证据材料：这是仲裁确认劳动关系的关键。你需要收集并整理能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。这些证据应尽可能真实、完整、有效，形成完整的证据链。
2. 确定仲裁机构并提交申请：你需要根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在提交申请时，你需要撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 等待审查与受理：仲裁委员会将在五日内审查你的申请，决定是否受理。若受理，将向你送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人，要求其在规定期限内提交答辩书。
4. 参与仲裁庭审：在庭审过程中，你需要详细阐述你的主张，提供相关证据，并对被申请人的证据进行质证。仲裁庭将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。

二、仲裁确认劳动关系的难易程度分析

1. 证据充分性：仲裁确认劳动关系的难易程度很大程度上取决于你提供的证据是否充分。如果你能够提供确凿的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么仲裁过程将相对顺利。反之，如果证据不足或存在瑕疵，仲裁委员会可能难以作出有利于你的裁决。
2. 用人单位态度：用人单位的态度也会影响仲裁的难易程度。如果用人单位承认与你存在劳动关系，并愿意配合仲裁过程，那么仲裁将相对简单。然而，如果用人单位否认劳动关系或拒绝配合仲裁，你可能需要花费更多的时间和精力来收集证据和应对庭审。
3. 仲裁委员会的专业性：劳动争议仲裁委员会的专业性也是影响仲裁难易程度的重要因素。专业的仲裁委员会能够更准确地理解法律规定和案件事实，从而作出更公正的裁决。因此，在选择仲裁机构时，你可以考虑其专业性和口碑。

三、应对策略与建议

1. 提前准备证据：在申请仲裁前，务必提前准备充分的证据材料。你可以整理自己的劳动合同、工资支付记录、工作证件等，并尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据。
2. 了解仲裁程序：在申请仲裁前，了解仲裁程序和相关法律规定是非常重要的。这可以帮助你更好地准备仲裁申请书和证据材料，并在庭审过程中更有效地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对仲裁过程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地应对仲裁过程。

举例说明：假设你与某用人单位未签订劳动合同，但你在该单位工作了数月并领取了工资。现在，你希望确认与该单位存在劳动关系以便主张工资报酬等权益。在这种情况下，你可以收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果证据充分且用人单位无法提供反驳证据，仲裁委员会很可能会确认你与该单位存在劳动关系。

最后需要强调的是，仲裁确认劳动关系的难易程度因人而异，但只要你准备充分、证据确凿，并了解仲裁程序和法律规定，你就有可能成功确认劳动关系并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。