仲裁劳动关系并不算特别难，但具体难易程度会因案件具体情况、证据充分性以及当地劳动仲裁机构的工作效率等多种因素而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、仲裁劳动关系的法律基础与流程
仲裁劳动关系主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动报酬、工作时间等劳动权益发生争议时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。从法律程序上看，这一流程是明确且规范的，为劳动者提供了维护自身权益的途径。
二、影响仲裁难易程度的因素
证据充分性：
- 在仲裁劳动关系时，证据的充分性至关重要。劳动者需要提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。如果证据充分且确凿，那么仲裁过程可能会相对顺利。
- 如果证据不足或存在争议，仲裁机构可能需要花费更多时间进行调查和取证，这可能会增加仲裁的难度和时间成本。
案件复杂性：
- 简单的劳动关系争议，如确认劳动关系是否存在，可能相对容易仲裁。
- 如果案件涉及多个方面，如劳动报酬、工作时间、社会保险等，或者涉及复杂的法律问题，如劳动合同的解除、经济补偿的计算等，那么仲裁过程可能会更加复杂和困难。
当地劳动仲裁机构的工作效率：
- 不同地区的劳动仲裁机构工作效率可能存在差异。一些地区的仲裁机构可能处理案件的速度较快，而另一些地区则可能较慢。
- 劳动者在选择仲裁机构时，可以了解当地仲裁机构的工作效率和口碑，以便更好地评估仲裁的难易程度。
三、应对策略与建议
充分准备证据：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好能够证明劳动关系的证据。这些证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
了解仲裁流程与法律法规：
- 劳动者在申请仲裁前，应了解仲裁流程、时限以及相关的法律法规。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，并在仲裁过程中更加从容应对。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对仲裁流程或法律法规不熟悉，或者案件涉及复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地准备仲裁申请和应对仲裁过程。
保持冷静与理性：
- 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为。这有助于劳动者更好地与仲裁机构沟通，并维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁劳动关系的难易程度因案件具体情况而异。但只要你充分准备证据、了解仲裁流程与法律法规、寻求专业帮助并保持冷静与理性，就能够更好地应对仲裁过程并维护自己的合法权益。如果你在仲裁劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。