工伤仲裁确认劳动关系是否容易，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括证据的充分性、案件的具体情况以及仲裁委员会的判断等。但总体来说，如果劳动者能提供充分证据，确认劳动关系在仲裁中是有较大可能性的。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁确认劳动关系的法律依据与职能

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有确认劳动关系的重要职能。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系等发生的争议。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，劳动仲裁委员会可以依法进行裁决，以明确双方的权利义务关系。

二、确认劳动关系的关键证据

在确认劳动关系的仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行判断。劳动者通常需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系。如果劳动者能提供与用人单位签订的劳动合同，那么确认劳动关系的难度就会大大降低。
2. 工资支付记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。这些记录也是确认劳动关系的重要证据之一。
3. 工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，同样可以作为确认劳动关系的辅助证据。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能够反映劳动者的入职情况，也是证明劳动关系存在的重要证据。
5. 考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录，如打卡记录、签到表等，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
6. 其他证据：包括与用人单位的谈话记录、工作邮件来往、证人证言等，这些都可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。

三、影响确认劳动关系难度的因素

1. 证据的充分性：如果劳动者能提供上述多种证据，且证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，那么确认劳动关系的难度就会相对较低。反之，如果证据不足或存在矛盾，那么确认劳动关系的难度就会增加。
2. 案件的具体情况：每个案件的具体情况都是不同的，包括用人单位的规模、管理规范程度、劳动者的职位等。这些因素都可能影响确认劳动关系的难度。例如，在大型企业或管理规范的企业中，确认劳动关系可能相对容易；而在小型企业或管理不规范的企业中，确认劳动关系可能相对困难。
3. 仲裁委员会的判断：劳动仲裁委员会在审查证据时，会综合考虑其真实性、合法性和关联性，以及双方当事人的陈述和庭审调查的情况，依法作出裁决。因此，仲裁委员会的判断也是影响确认劳动关系难度的重要因素。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：劳动者在面临劳动关系争议时，应及时收集相关证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据应尽可能真实、合法、关联，并能够相互印证。
2. 了解仲裁程序：劳动者在申请仲裁前，应了解相关的仲裁程序和法律规定，以确保自己的权益得到有效保障。例如，了解仲裁时效、申请仲裁的条件和流程等。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在确认劳动关系的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来说，工伤仲裁确认劳动关系的难度因人而异、因案而异。但只要劳动者能提供充分证据，并了解相关的法律规定和仲裁程序，就有较大可能性在仲裁中确认劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。