关于“劳动仲裁很容易受理吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为劳动仲裁的受理情况会受到多种因素的影响。不过，我可以从以下几个方面来为你详细解答：

一、劳动仲裁的受理条件

劳动仲裁的受理并不受人数限制，即使只有一个人也可以申请劳动仲裁。但前提是必须满足一定的条件，包括：

1. 存在劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
2. 申请人与案件有直接利害关系，即申请人必须是劳动争议的一方当事人。
3. 有明确的被申请人，且被申请人能够承担法律责任。
4. 有具体的仲裁请求和事实理由，仲裁请求需明确并支持请求的事实依据和相关理由。
5. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，并由有管辖权的劳动仲裁委员会受理。

只要满足这些条件，劳动仲裁委员会通常会受理申请。

二、劳动仲裁的受理流程

劳动仲裁的受理流程相对规范，包括申请、审查、受理、组成仲裁庭、开庭审理等步骤。在这个过程中，申请人需要提交完整的申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等。如果申请材料齐全且符合受理条件，劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理申请，并通知双方当事人。

三、劳动仲裁的受理难度与时间

1. 受理难度：劳动仲裁并非难事，它并不要求当事人对法律有极为精深专业的认知。只要当事人能够清晰阐明事实真相，并提供充分的证据支持自己的主张，就有可能获得理想的裁决结果。并且，从立法层面来看，法律在一定程度上是倾向于保护劳动者权益的。

2. 受理时间：虽然劳动仲裁的受理流程相对规范，但由于劳动争议数量庞大，仲裁机构与法院的人力资源有限，因此在实际操作中，仲裁流程可能会比较繁琐且耗时长久。在法定的60天期限内顺利走完仲裁全程的情形并不常见，尤其是在经济体量稍大的省市地区，从立案直至最终得出结果往往需要半年以上的时间。不过，这并不意味着申请人需要全程投入，实际上仅有立案、出庭等为数不多的环节需要亲自参与处理。

四、建议

如果你面临劳动仲裁的情况，建议提前准备好充分的申请材料，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议和指导。这样可以帮助你更好地维护自己的合法权益，同时也有助于加快仲裁进程和提高胜诉率。

综上所述，劳动仲裁的受理情况并不是绝对的“容易”或“困难”，而是受到多种因素的影响。只要满足受理条件，并按照规定的流程进行申请和审理，就有可能获得公正的裁决结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。