劳动仲裁简易程序处理案件的速度相对较快，这主要得益于其独特的程序设计和适用条件。以下是对劳动仲裁简易程序的详细解析：

一、简易程序的适用范围

劳动仲裁简易程序主要适用于以下情形：

1. 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件。这意味着双方当事人对争议事实陈述一致，并能提供相应证据，仲裁委员会无需大量调查即可明晰真相，且当事人之间的权利义务关系能依据法律法规或双方约定清晰界定。
2. 标的额限制：争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额（或本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资，具体依据当地规定）。这一限制确保了简易程序适用于相对简单的、金额不大的争议案件。
3. 双方当事人同意简易处理：在双方均表示同意的情况下，即使案件不完全符合上述条件，仲裁委员会也可考虑适用简易程序。这体现了对当事人程序选择权的尊重。

二、简易程序的特点及优势

1. 程序简便：仲裁庭可采用电话、短信、电子邮件等简便方式送达仲裁文书（除调解书、裁决书外），通知开庭等事项，无需严格遵循复杂的送达程序。这大大缩短了案件处理的时间。
2. 审理周期短：仲裁庭通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情简单的可能更快结案。相比之下，普通程序的审理周期可能更长。
3. 人员配置灵活：简易程序一般由一名仲裁员独任仲裁，提高了仲裁效率。而普通程序则可能需要组成仲裁庭进行审理。
4. 灵活性增强：简易程序在开庭方式、审理过程等方面都更加灵活。例如，可以采取视听传输技术开庭；审理过程不拘泥于庭审顺序，注重围绕争议焦点进行调查和辩论。

三、简易程序的流程

1. 立案与受理：当事人提交仲裁申请后，仲裁委员会初步审查认为符合简易程序适用条件的，予以受理并通知当事人。
2. 仲裁员指定与告知：受理后，仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理，并告知当事人简易程序的适用及相关权利义务。
3. 审理准备：仲裁庭可根据案件情况确定举证期限、开庭日期等事项，并采用简便方式通知双方当事人。
4. 审理过程：开庭审理过程简化，重点围绕争议焦点进行，不严格区分仲裁庭调查和辩论阶段。
5. 裁决作出与送达：仲裁庭在规定时间内作出裁决，并向双方当事人送达仲裁裁决书。以简便方式送达的开庭通知，需确保当事人已收到，否则不得按撤回仲裁申请处理或缺席裁决。

四、注意事项

• 当事人在选择适用简易程序时，应充分了解其权利和义务，确保自身权益不受损害。例如，应积极配合仲裁庭工作，提供真实、有效的证据和材料。
• 仲裁委员会在决定适用简易程序时，应严格审查案件是否符合条件，确保程序适用的准确性和合法性。

总结来说，劳动仲裁简易程序通过简化程序、缩短审理周期、灵活配置人员等方式，实现了快速、高效地解决劳动争议的目的。如果您面临劳动争议且案件符合简易程序的适用条件，不妨考虑选择该程序以更快地解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。