在劳动仲裁中，判断一个案子是否适用简易程序，主要依据的是案情的复杂程度、争议的大小以及双方当事人的意愿。下面，我将详细解释劳动仲裁中简易程序的判断标准和相关特点。

简易程序的判断标准

1. 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大：

   • 这是适用简易程序的最基本条件。如果案情事实清晰，双方的权利义务关系明确，且争议不大，那么就可以考虑适用简易程序。

2. 标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资：

   • 有些地区规定，如果劳动争议的标的额（即争议涉及的金额）不超过当地上年度职工年平均工资，也可以适用简易程序。

3. 双方当事人同意简易处理：

   • 即使案情不完全符合上述两个条件，但如果双方当事人都同意适用简易程序，那么仲裁机构也可以考虑采用简易程序。

简易程序的特殊情况与限制

• 不能采用简易程序的情形：

  1. 涉及国家利益、社会公共利益的；
  2. 有重大社会影响的；
  3. 被申请人下落不明的；
  4. 仲裁委员会认为不宜简易处理的。

• 简易程序的特点：

  1. 仲裁员组成：简易程序通常由一名仲裁员独任审理，而一般程序则由三名仲裁员组成仲裁庭。
  2. 答辩期与举证期限：仲裁庭与被申请人协商同意后，可以缩短或者取消答辩期，并根据案情确定举证期限。
  3. 审理程序与文书制作：仲裁庭可以根据案情灵活确定开庭日期、审理程序以及文书制作等事项。
  4. 送达方式：仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但当事人陈述意见的权利必须得到保障，且简便方式送达文书需要当事人确认或有证据证明送达。

简易程序与一般程序的转换

• 如果在审理过程中，仲裁庭发现案件不适合简易处理，应当在仲裁期限届满前决定转为一般程序，并告知当事人。
• 案件转为一般程序后，仲裁期限自受理仲裁申请之日起计算，但双方当事人已经确认的事实可以不再进行举证、质证。

总结

判断劳动仲裁案子是否适用简易程序，主要看案情是否事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，以及是否满足标的额限制和双方当事人同意等条件。同时，也要注意简易程序与一般程序之间的转换规定。希望这些信息能帮助您更好地理解劳动仲裁中的简易程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。