劳动仲裁简易程序并不直接等同于事实清楚，但事实清楚是适用简易程序的一个重要前提条件。以下是对这一问题的详细解释：
一、简易程序的适用范围
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，劳动仲裁简易程序主要适用于以下情形：
- 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件。这意味着，在申请简易程序时，案件的基本事实应当相对明确，双方当事人对争议事实的陈述应当基本一致，且能够提供相应的证据支持。
- 标的额限制：争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额（或本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资，具体依据当地规定）的争议案件。这一限制条件确保了简易程序适用于相对较小金额的争议，从而提高了仲裁效率。
- 双方当事人同意：双方当事人同意简易处理的案件，这体现了对当事人程序选择权的尊重。即使案件不完全符合上述条件，但双方当事人均同意适用简易程序，仲裁庭也可以考虑适用。
二、简易程序的特点及优势
- 程序简便：仲裁庭可采用电话、短信、电子邮件等简便方式送达仲裁文书（除调解书、裁决书外），通知开庭等事项，无需严格遵循复杂的送达程序。
- 审理周期短：仲裁庭通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情简单的可能更快结案，这大大节省了当事人的时间成本。
- 人员配置灵活：一般由一名仲裁员独任仲裁，提高了仲裁效率。
- 灵活性增强：开庭方式灵活，可采取视听传输技术开庭；审理过程不拘泥于庭审顺序，注重围绕争议焦点进行调查和辩论。
三、事实清楚与简易程序的关系
虽然事实清楚是适用简易程序的一个重要前提条件，但简易程序并不仅仅局限于事实清楚的案件。如前所述，简易程序还适用于权利义务关系明确、争议不大且标的额符合一定限制的案件，以及双方当事人同意简易处理的案件。因此，不能简单地将简易程序等同于事实清楚。
四、实际应用中的注意事项
- 证据收集与整理：在申请简易程序时，当事人应注重证据的收集和整理，确保能够提供充分、有效的证据支持自己的主张。这有助于仲裁庭更快地查明事实，作出公正裁决。
- 程序选择权：当事人应了解并行使自己的程序选择权。如果认为案件符合简易程序的适用条件，可以主动向仲裁庭提出申请；如果不同意适用简易程序，也可以提出异议。
- 配合仲裁庭工作：在简易程序审理过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，按照仲裁庭的要求提供证据、参加庭审等。这有助于确保程序的顺利进行和裁决的公正性。
总结：劳动仲裁简易程序并不直接等同于事实清楚，但事实清楚是适用简易程序的一个重要前提条件。在实际应用中，当事人应了解简易程序的适用范围和特点，注重证据的收集和整理，积极行使自己的程序选择权，并配合仲裁庭的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。