劳动仲裁简易程序适用的条件主要包括以下几点：

1. 争议金额限制：通常适用于争议金额较小的案件，具体标准可能因地区而异，一般不超过当地月最低工资标准十二个月金额。例如，某些地区规定争议金额不超过人民币一定数额（如100万元）的案件可以适用简易程序。

2. 案件性质要求：适用于当事人关系明晰、权利义务明确、争议事实清楚的案件。这意味着案件的事实和争议点应当相对简单，易于查清和分辨是非。

3. 当事人同意：在争议金额超过法定简易程序适用范围的情况下，如果双方当事人均书面同意，或者没有明确排除对简易程序的适用，并且仲裁委员会认为适宜，仍然可以适用简易程序。

同时，以下情况不适用简易程序：

• 履行集体合同发生的劳动争议；
• 被申请人下落不明；
• 涉及国家利益、社会公共利益；
• 有重大社会影响；
• 仲裁委员会认为不宜适用简易处理程序的案件。

举例说明：

假设某员工与用人单位之间因加班费支付问题发生争议，争议金额为5000元，且双方对加班事实和加班费计算标准均无异议。在这种情况下，由于争议金额较小且案件事实清楚，双方可以同意适用简易程序进行仲裁，以便快速解决争议。

法律建议：

在考虑是否适用劳动仲裁简易程序时，当事人应充分了解案件的具体情况和简易程序的适用条件。如果符合简易程序的适用条件，选择简易程序可以更快地获得裁决结果，降低争议解决的成本。但如果案件复杂或争议金额较大，可能需要考虑选择一般程序以确保争议得到全面、公正的审理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。