劳动争议案件在符合特定条件时，可以适用简易程序。这一结论既适用于仲裁阶段，也适用于诉讼阶段。以下是对这一问题的详细分析：

一、简易程序的适用条件

在劳动争议案件中，满足以下条件之一即可考虑适用简易程序：

1. 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大：这是适用简易程序的基本前提。它要求当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，无需人民法院或仲裁机构调查收集证据即可查明事实。同时，谁是责任的承担者，谁是权利的享有者，关系明确，且当事人对案件的是非、责任以及诉讼标的争执无原则分歧。

2. 标的额限制：

   • 仲裁阶段：根据相关规定，标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议案件，可以适用简易程序。
   • 诉讼阶段：部分地区规定，标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的劳动争议案件（具体以当地规定为准），也可以适用简易程序。

3. 双方当事人同意简易处理：在双方均表示同意的情况下，即使案件不完全符合上述条件，仲裁委员会或法院也可考虑适用简易程序。

二、简易程序的特点与流程

仲裁阶段：

• 独任仲裁：仲裁庭可指定一名仲裁员独任仲裁，简化程序。
• 简便方式送达：仲裁文书的送达可采用简便方式进行，如电子送达等，提高效率。
• 庭审程序简化：询问当事人、听取陈述、举证质证、辩论等环节可灵活安排，缩短处理周期。

诉讼阶段：

• 简便传唤与送达：法院可用简便方式传唤当事人和证人，送达诉讼文书。
• 审理期限缩短：简易程序案件应在立案之日起三个月内审结（特殊情况除外），相比普通程序六个月的审限更为高效。
• 转为普通程序：若在审理过程中发现案情复杂，需转为普通程序审理的，法院应在审理期限届满前作出裁定，并通知双方当事人。

三、简易程序的适用意义

适用简易程序处理劳动争议案件，具有以下显著优势：

• 节省时间与成本：通过简化程序和流程，缩短案件处理周期，降低当事人的经济负担。
• 提高效率：快速解决争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
• 增强可操作性：简易程序更加灵活便捷，便于当事人参与和配合。

四、注意事项

• 当事人在选择适用简易程序时，应充分了解其权利和义务，确保自身权益不受损害。例如，在简易程序中，举证期限可能相对较短，当事人需提前准备好相关证据。
• 仲裁委员会和法院在决定适用简易程序时，应严格审查案件是否符合条件，确保程序适用的准确性和合法性。若案件在审理过程中发现不宜继续适用简易程序，应及时转为普通程序审理。

举例说明：假设某劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，争议金额较小且事实清楚、权利义务关系明确。在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并请求适用简易程序。若仲裁委员会认为案件符合简易程序的适用条件，将指定一名仲裁员独任仲裁，并采用简便方式送达仲裁文书、审理案件。这样，劳动者可以在较短时间内获得仲裁结果，维护自身合法权益。

综上所述，劳动争议案件在符合特定条件下可以适用简易程序。当事人在面临劳动争议时，可根据自身情况和案件特点，合理选择处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。