简单劳动争议案件，通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的具体权利义务而产生的纠纷，这些纠纷涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面，且案情相对简单、争议焦点明确的案件。

一、具体情形

简单劳动争议案件可能包括以下几种具体情形：

1. 劳动合同争议：如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同条款不明确、不合法引发的争议。
2. 工资争议：如用人单位未按时足额支付工资，或克扣、拖欠工资等。
3. 工作时间和休息休假争议：如用人单位安排劳动者超时加班，或不依法安排年休假等。
4. 社会保险争议：如用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳的基数、险种不符合规定。
5. 福利争议：如用人单位未按照约定提供福利待遇，或福利分配不公平等。

二、解决途径

对于简单劳动争议案件，当事人可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 调解：若协商不成，可以向调解组织申请调解，由调解员协助双方达成调解协议。
3. 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

在处理简单劳动争议案件时，劳动者应注意以下几点：

1. 保留证据：及时收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录等。
2. 了解法律：熟悉相关劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
3. 及时维权：在争议发生后，及时通过合法途径维权，避免错过时效期。

总之，简单劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的具体权利义务而产生的纠纷，案情相对简单、争议焦点明确。在处理这类案件时，劳动者应保留证据、了解法律，并及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。