劳动争议案件的审理程序并非固定必须适用普通程序，而是根据案件的具体情况和法院的裁量来决定，既可能适用简易程序，也可能适用普通程序。以下是对这一问题的详细解析：
一、简易程序适用条件及特点
适用条件：
- 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大：这是适用简易程序的基本前提。在劳动争议案件中，如劳动报酬支付数额、支付时间等有明确证据且争议较小的案件，或解除劳动合同经济补偿金额的计算等简单问题产生的纠纷，可能适用简易程序。
- 标的额限制：在诉讼阶段，若案件标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下，可以适用简易程序。在仲裁阶段，标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，也可能适用简易程序。
- 双方当事人同意：在双方均表示同意的情况下，即使案件不完全符合上述条件，仲裁委员会或法院也可考虑适用简易程序。
审理特点：
- 简便快捷：简易程序相对简便快捷，通常由一名审判员独任审理，举证期限、庭审程序等方面更为灵活。
- 审结时限短：在诉讼阶段，简易程序案件应在立案之日起三个月内审结（特殊情况除外），相比普通程序六个月的审限更为高效。
二、普通程序适用条件及特点
适用条件：
- 当劳动争议案件涉及复杂的事实认定、较多的证据材料、较大的争议金额或法律适用存在较大难度时，法院会适用普通程序进行审理。
审理特点：
- 组成合议庭审理：普通程序由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭进行审理。
- 审结时限长：普通程序通常应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，需经本院院长批准，并可延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》：该法第一百五十七条规定，基层人民法院和它派出的法庭在审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件时，可以适用简易程序。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法第五十条规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会根据案件的具体情况决定适用的审理程序。
四、建议与注意事项
- 根据案件情况选择程序：当事人在面临劳动争议时，应根据案件的具体情况，如争议标的金额、案情复杂度、双方当事人意愿等，合理选择处理方式。若案件简单明了，争议不大，可考虑适用简易程序以快速解决争议；若案件复杂，涉及较多证据材料和法律适用问题，则应选择普通程序以确保案件得到全面、公正的审理。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，由于法律程序和规定较为复杂，建议当事人咨询专业律师以获取更准确的建议和指导。作为专业律师，我可以根据案件的具体情况，为当事人提供针对性的法律意见和解决方案。
综上所述，劳动争议案件的审理程序并非一成不变，而是根据案件的具体情况和法院的裁量来灵活选择的。简易程序和普通程序各有其适用条件和特点，当事人应根据自身情况和案件特点合理选择处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。