在劳动纠纷案中，从简易程序改为民事普通程序会带来一系列显著的变化。以下是对这些变化的具体说明：

1. 适用范畴：

   • 简易程序仅适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议性较小的简单民事案件，且这些案件需经基层人民法院或其委派的法庭进行一审审理。
   • 民事普通程序则无此限制，适用于所有符合起诉条件的民事案件。

2. 原告提起诉讼的方式：

   • 在简易程序中，原告可以采用口头方式提起诉讼，原被告双方也可以选择一同前往基层人民法院或其委派的法庭解决分歧。
   • 在民事普通程序中，原告原则上必须向人民法院提交书面的起诉状，除非原告书写起诉状确实面临困难，才得以口头形式提请起诉。

3. 审判人员构成：

   • 简易程序由一位资深法庭法官单独审理。
   • 民事普通程序则需要组成合议庭进行审理，合议庭成员确认后，需在三天之内告知案件相关方。

4. 审理过程中的具体要求：

   • 简易程序在审理前的准备工作、法庭调查安排及法庭辩论步骤等方面相对简化。
   • 民事普通程序则对这些方面有更为严格的要求。

5. 审理期限：

   • 简易程序的审理期限相对较短，且无权进行延期，一般应在立案之日起三个月内审结。
   • 民事普通程序的审理期限相对较长，一般应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况还可以延长。

6. 程序转化：

   • 简易程序在审理过程中，若发现案件案情错综复杂，可以转化为民事普通程序。
   • 已经按照民事普通程序进行审理的案件，则不可再换用简易程序。

综上所述，劳动纠纷案从简易程序改为民事普通程序后，将在适用范畴、提起诉讼方式、审判人员构成、审理过程要求、审理期限以及程序转化等方面发生显著变化。如果您在劳动纠纷案中面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。