劳动诉讼案件转为普通程序是否好，不能一概而论，需结合具体案情和诉讼策略来综合判断。以下从不同角度为您分析：

1. 转为普通程序的优势

• 审理更细致：普通程序相较于简易程序，审理周期更长，法官有更多时间审查证据、听取双方陈述，这有助于查清案件事实，减少误判风险。对于案情复杂、证据繁多的劳动诉讼案件，转为普通程序可能更有利于保障当事人的合法权益。
• 程序保障更全面：普通程序规定了更严格的诉讼流程，如庭前准备、证据交换、法庭调查、法庭辩论等，这些程序保障有助于当事人充分行使诉讼权利，如申请回避、申请证人出庭、申请鉴定等。
• 上诉或再审空间更大：若案件一审结果不利，转为普通程序后，由于审理过程更规范、证据审查更严格，上诉或再审时可能更容易获得法院的支持。

2. 转为普通程序的劣势

• 诉讼周期延长：普通程序审理周期较长，可能增加当事人的时间成本和经济成本。对于急于解决纠纷的当事人来说，这可能是一个不利因素。
• 诉讼费用增加：普通程序可能涉及更多的诉讼费用，如鉴定费、公告费等，这会增加当事人的经济负担。
• 诉讼风险可能上升：虽然普通程序审理更细致，但也可能因为审理周期长、证据交换充分等原因，暴露出更多不利于己方的证据或事实，从而增加诉讼风险。

3. 何时应考虑转为普通程序

• 案情复杂：当案件涉及多个法律关系、证据繁多或事实认定困难时，转为普通程序可能更有利于查清案件事实。
• 当事人诉讼能力有限：若当事人缺乏诉讼经验或法律知识，普通程序提供的更全面的程序保障可能更有助于其行使诉讼权利。
• 追求更高胜诉率：对于希望获得更高胜诉率的当事人来说，转为普通程序可能是一个更好的选择，因为审理过程更规范、证据审查更严格。

4. 法律建议

• 综合评估案情：在决定是否转为普通程序前，当事人应综合评估案情、诉讼成本、诉讼风险等因素，做出明智的选择。
• 咨询专业律师：虽然我作为律师不能直接建议您“咨询专业律师”，但您可以就具体案情向我咨询，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。
• 关注诉讼进展：无论选择简易程序还是普通程序，当事人都应密切关注诉讼进展，及时行使诉讼权利，确保自身合法权益得到保障。

总结来看，劳动诉讼案件转为普通程序是否有利，取决于具体案情和诉讼策略。若案情复杂、需要更全面的程序保障或追求更高胜诉率，转为普通程序可能是一个更好的选择。但若希望快速解决纠纷、降低诉讼成本，则简易程序可能更为合适。如有具体案情或法律问题，欢迎直接向我咨询。