劳动争议民事案件转普通案件是否合法，这主要取决于案件的具体性质和审理程序，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 案件性质与审理程序的关系：

   • 劳动争议案件，通常首先会经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的前置程序，旨在快速、有效地解决劳动纠纷。
   • 如果劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，案件就进入了民事诉讼程序。
   • 在民事诉讼程序中，案件会根据其性质、复杂程度等因素，被分配到不同的审判庭或法官手中进行审理。这并不意味着案件从“劳动争议”变成了“普通案件”，而是案件进入了不同的审理阶段和程序。

2. “转普通案件”的可能含义：

   • 如果“转普通案件”指的是从简易程序转为普通程序，这是完全合法的。在民事诉讼中，根据案件的复杂程度、争议大小等因素，法院可以决定适用简易程序或普通程序。如果案件在审理过程中发现情况复杂，需要更详细的审理和调查，法院可以依法将简易程序转为普通程序。
   • 如果“转普通案件”被理解为将劳动争议案件从劳动争议审判庭转至其他审判庭（如民事审判庭）进行审理，这通常也是合法的，但前提是案件确实不属于劳动争议审判庭的专属管辖范围，或者出于审判效率、专业分工等合理考虑。然而，在大多数情况下，劳动争议案件会由专门的劳动争议审判庭或法官进行审理，以确保审理的专业性和效率。

3. 合法性的判断标准：

   • 判断劳动争议民事案件“转普通案件”是否合法，主要看是否符合民事诉讼法的相关规定，以及是否遵循了法院的内部审判管理规定。
   • 如果转换程序或审判庭是基于合法的理由和程序进行的，那么就是合法的；反之，如果转换程序或审判庭缺乏合法依据或违反了法定程序，那么就是不合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于当事人来说，如果担心案件被不合法地“转普通案件”，可以积极与法院沟通，了解案件审理的具体情况和程序转换的原因。
   • 如果认为法院的程序转换存在违法行为或不当之处，可以依法提出异议或申请复议，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动争议民事案件“转普通案件”是否合法，取决于转换程序或审判庭是否符合民事诉讼法的相关规定和法院的内部审判管理规定。如果你对具体的案件转换有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。