劳动争议简易程序转普通程序后，法院不开庭是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《民事诉讼法》的相关规定，当案件从简易程序转为普通程序后，应当重新开庭审理。这是因为普通程序相较于简易程序，在审理流程、证据交换、法庭辩论等环节上更为详细和严格，以确保案件的公正审理。因此，如果法院在简易程序转普通程序后不开庭，就违反了法定程序。

程序公正角度

开庭审理是诉讼程序中的重要环节，它保障了当事人的诉讼权利，如陈述权、辩论权等。在简易程序中，由于案件相对简单，可能省略了某些环节，但转为普通程序后，为了保障程序的公正性和当事人的合法权益，必须重新开庭审理，让当事人有机会充分行使自己的诉讼权利。

实际操作角度

从实际操作来看，如果法院在简易程序转普通程序后不开庭，可能会导致案件审理的不透明和不公正。当事人无法在法庭上陈述自己的观点和证据，也无法对对方当事人的观点和证据进行反驳和辩论，这显然不利于案件的公正解决。

可能的法律后果

如果法院在简易程序转普通程序后不开庭，当事人可以提出异议，要求法院重新开庭审理。如果法院仍然坚持不开庭，当事人还可以向上级法院申请再审或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到劳动争议简易程序转普通程序后不开庭的情况，首先应当与法院沟通，了解不开庭的具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向法院提出书面异议，要求重新开庭审理。
• 必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理劳动争议时，务必遵循法定程序，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您还有其他关于劳动争议的问题，欢迎直接向我咨询。