劳动争议起诉在一定条件下会走简易程序。具体来说：

1. 简易程序的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，可以适用简易程序。这意味着，如果劳动争议案件满足这些条件，法院是可以选择适用简易程序的。
   • 事实清楚，指的是双方当事人对争议的陈述基本一致，并能提供可靠的证据，无须人民法院调查收集证据即可判明事实、分清是非。
   • 权利义务关系明确，是指谁是责任的承担者，谁是权利的享有者，关系明确，不需要通过其他事实去认定。
   • 争议不大，则是指当事人对案件的是非、责任以及诉讼标的争议无原则分歧。

2. 劳动争议案件的特殊性：

   • 劳动争议案件经过前置仲裁程序，但这并不意味着到人民法院审理时就一定相当于二审，不能适用简易程序。仲裁前置是劳动争议的特殊处理机制，目的是分流案件，快速解决纠纷。
   • 对于符合简易程序适用条件的劳动争议案件，法院仍然可以适用简易程序进行审理。

3. 简易程序的审理特点：

   • 适用简易程序审理的劳动争议案件，可以由审判员一人独任审理，这大大简化了诉讼流程，能够加快案件审理的速度，降低诉讼成本。
   • 简易程序不受普通程序关于开庭通知、法庭调查、法庭辩论等程序规定的严格限制，更加灵活高效。

综上所述，劳动争议起诉在一定条件下是会走简易程序的。这取决于案件的具体情况，包括事实清楚程度、权利义务关系的明确性以及争议的激烈程度等。如果满足简易程序的适用条件，法院是可以选择适用该程序进行审理的。