劳动争议在一定情形下可以适用简易程序审理。具体来说，这主要取决于案件的具体情况，以下从不同角度为您详细分析：

1. 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件：

   • 根据《民事诉讼法》及相关规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，包括劳动争议案件，可以适用简易程序。
   • 事实清楚指的是当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应证据，无须法院大量调查收集证据即可查明事实。
   • 权利义务关系明确是指能明确区分谁是责任的承担者，谁是权利的享有者。
   • 争议不大是指当事人对案件的是非、责任承担以及诉讼标的争执无原则分歧。
   • 在这种情况下，适用简易程序审理劳动争议案件，可由审判员一人独任审理，不受普通程序关于开庭通知、法庭调查、法庭辩论等程序规定的限制，大大简化了诉讼流程，能快速解决纠纷。

2. 双方当事人同意简易处理的劳动争议案件：

   • 除了事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外，如果双方当事人同意简易处理，也可以适用简易程序。
   • 这体现了当事人意思自治的原则，在双方都愿意简化程序、快速解决纠纷的情况下，法院可以尊重当事人的选择，适用简易程序进行审理。

3. 标的额不超过一定标准的劳动争议案件：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的劳动争议案件，也可以简易处理。
   • 这一规定主要是考虑到了小额劳动争议案件的特点，即争议金额较小，当事人往往希望尽快解决纠纷，避免过长的诉讼周期和过高的诉讼成本。

不过，也需要注意到，到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，在实际操作中，一般不会适用简易程序审理。这主要是因为复杂劳动争议案件往往涉及多个法律关系、多个事实节点，需要法院进行深入的调查和审理，以确保判决的公正性和准确性。

建议：如果您面临的劳动争议案件符合上述可以适用简易程序的情形，您可以向法院提出申请，要求适用简易程序进行审理。但如果您对案件是否符合简易程序的条件存在疑问，或者担心简易程序可能无法充分保障您的权益，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。