关于劳动争议一审简易程序的条件，这通常与劳动争议仲裁后的诉讼程序相关，且简易程序的具体适用会依据不同地区的法院规定及案件具体情况有所差异。不过，我可以基于一般法律原则和常见实践，为您概述劳动争议案件在进入诉讼阶段后可能适用简易程序的几个关键条件：
一、案件性质与争议金额
事实清楚、权利义务关系明确：简易程序通常适用于那些事实相对清晰，双方权利义务关系明确的案件。在劳动争议中，这可能意味着争议焦点明确，如工资支付、劳动合同解除等，且相关证据较为充分。
争议金额不大：虽然简易程序并非完全基于争议金额来决定，但通常争议金额较小的案件更有可能被适用简易程序，以提高诉讼效率。
二、当事人同意与法院审查
当事人同意：简易程序的适用往往需要双方当事人的同意。在劳动争议案件中，这意味着劳动者和用人单位都需要同意采用简易程序进行审理。
法院审查：即使双方当事人同意适用简易程序，法院仍会对案件进行审查，以确定是否确实符合简易程序的适用条件。法院会考虑案件的复杂性、证据情况、当事人诉讼能力等因素。
三、法律与程序规定
法律依据：简易程序的适用需遵循《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定。这些法律对简易程序的适用范围、程序要求等进行了明确规定。
程序简化：简易程序相比普通程序更为简化，如审理期限较短、庭审程序相对灵活等。这有助于快速解决劳动争议，减轻当事人诉讼负担。
四、实际操作中的注意事项
了解当地法院规定：由于不同地区的法院可能对简易程序的适用有具体规定，因此在实际操作中，建议当事人了解当地法院的相关规定和要求。
准备充分证据：无论适用简易程序还是普通程序，充分、确凿的证据都是胜诉的关键。因此，在劳动争议案件中，当事人应提前准备并整理好相关证据。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且程序复杂，建议当事人在诉讼前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
五、与劳动争议仲裁的衔接
值得注意的是，劳动争议案件通常需要先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。在仲裁阶段，双方也可以尝试通过调解等方式解决争议，以避免进入诉讼程序。
综上所述，劳动争议一审简易程序的条件涉及案件性质、争议金额、当事人同意、法院审查以及法律与程序规定等多个方面。在实际操作中，建议当事人根据具体情况和当地法院的规定来选择合适的程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。